Не знаете, куда двигаться?
Опишите ситуацию Роману — начнём с разговора о задаче, а не с продажи пакета.
Написать РомануРоман Чепа · Chepa Career Group
Карьера не строится.
Она проектируется.
Соединяем профессиональную историю человека с его реальной ценностью на рынке — чтобы следующий карьерный шаг был осознанным, объяснимым и проверяемым.
CCGHR и рекрутмент с 2006 года
Россия · международные карьерные переходы
Россия · международные карьерные переходы
01 / 05От личной истории
к рыночному действию
к рыночному действию
CAREER DESIGN · CAREER TRANSITION
ЧеловекПрофессиональная идентичностьРынок трудаДействие
01Задача
Когда опыта много,
а следующий шаг
не складывается.
У сильных специалистов и руководителей профессиональная ценность часто распределена между разными ролями, компаниями, проектами и неформальными задачами. Названия должностей не всегда объясняют, какую работу человек умеет делать особенно хорошо.
Мы помогаем собрать эту картину, назвать устойчивую функцию человека и проверить карьерные гипотезы о реальном рынке — прежде чем вкладываться в очередной поиск или переход.
Познакомиться с подходом Романа03Авторская модель
CAREER DESIGN 360
Сначала понять.
Затем проверить рынком.
Пять смысловых опор дают общий взгляд на путь. Практическая методика раскрывает его от контракта до рыночных действий.
Карьерная история
Опыт, переходы, важные эпизоды и условия эффективности.
Карта паттернов
Что повторяется в том, как человек создаёт ценность?
Функциональная идентичность
Не только должность — функция, вклад и сильная сторона.
Роль и рынок
Сопоставляем гипотезы с компаниями и требованиями вакансий.
Позиционирование и действие
Формулируем ценность и проверяем её в контакте с рынком.
Глубина биографического анализа × реализм рынка трудаКак устроен метод
04Форматы работы
От точечной задачи
до карьерного перехода.
Начинаем с ситуации человека и подбираем объём работы под неё. Услуга не сводится к редактированию резюме.
Все форматы работы 01Карьерный Check-upРазбор конкретного вопроса, профиля или ближайшего решения 02Глубинное карьерное интервьюПрофессиональная история, сильные функции и направления развития 03Сопровождение переходаПозиционирование, поиск, интервью и переговоры 04Interview LabРепетиция интервью, обратная связь и повторная попытка
05Обучение
ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ПРОДОЛЖАЮТ РАБОТАТЬ
Два направления.
Один учебный портал.
Онлайн-обучение поддерживает клиентов в их карьерной работе и помогает готовиться тем, кто хочет развиваться как карьерный консультант.
Посмотреть направления06Доказательность
НАУЧНАЯ ОСНОВА · ЧЕСТНЫЕ ГРАНИЦЫ
Опираемся на теории.
Не выдаём практику за исследование.
Career Design 360 соединяет идеи Career Construction и Life Design, нарративное исследование профессионального опыта, компетенции коучинговой работы и целенаправленную практику для подготовки к интервью.
При этом Career Design 360 — практико-ориентированная интегративная модель. В представленных материалах нет контролируемого исследования её эффективности. Это не психометрический тест и не гарантия трудоустройства.
Научные источники и ограниченияПРОЕКТ КНИГИ · РОМАН ЧЕПА
ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПОИСКА РАБОТЫ
«Человек, который
никогда не любил свою работу»
Рукопись о сложных отношениях человека с работой — и о том, как понять, что именно пора восстановить, перестроить или изменить.
О книге и авторе07Первый шаг
У карьеры нет
универсального маршрута.
Если вы переосмысливаете роль, готовитесь к переходу или хотите яснее объяснить свою ценность рынку — начните с разговора о задаче.
Обсудить карьерную задачуОткроется текущий сайт Chepa Career с контактами.
