Основатель и CEO · Chepa Career Group
Роман
Чепа.
HR & business leader · Career Architect & Designer · создатель Career Design 360
Моя работа — на пересечении бизнеса, людей и карьеры. Я прошёл путь от рекрутмента и развития коммерческих направлений до управления HR-бизнесом, программ карьерного перехода и собственной практики. Сейчас соединяю этот опыт в Chepa Career Group и Career Design 360.
Как устроен Career Design 360
ОПЫТ В РЕКРУТМЕНТЕ — С 2006 ГОДА
Понимать рынок
с обеих сторон.
Мой профессиональный путь включает рекрутмент, развитие бизнеса, продажи, управление коммерческими и операционными направлениями, решения в сфере HR и сопровождение карьерных переходов.
В LinkedIn указаны роли в Michael Page, Intercomp, BPI Group, LHH / Avanta HR Solutions, BIPO и собственных проектах Chepa Career. Этот путь помогает видеть задачу одновременно глазами специалиста, работодателя и человека, который отвечает за развитие бизнеса.
От рекрутмента
к people-бизнесу.
Ниже — роли и периоды, указанные в моём LinkedIn. Некоторые проекты шли параллельно: это отмечено отдельно, а не представлено как последовательная смена работодателей.
- 2023 — сейчас
Chepa Career Group
Основатель · CEO · Executive Consultant
Развиваю практику и командную платформу. В LinkedIn описываю свою роль как основателя и старшего консультанта, руководителя проектов, карьерного консультанта и ментора.
- 2023 — 2025
BIPO
Country Manager, Russia
В описании роли выделял развитие связей между российскими компаниями, выходящими на международные рынки, и компаниями из Азии и других регионов, работающими в России и СНГ.
- 2015 — 2023
LHH · Avanta HR Solutions
Country Manager, Russia · Managing Director
LinkedIn указывает две роли за один период. Управлял коммерческими операциями, продажами, ключевыми клиентами и локальными / глобальными контрактами; развивал решения LHH на местном рынке и вёл программы Career Transition для руководителей.
- 2013 — 2023
параллельная практикаChepa Career
Executive Consultant · freelance
Развивал индивидуальную карьерную практику рядом с корпоративными ролями: консультирование, карьерные переходы, поиск работы и профессиональное позиционирование.
- 2012 — 2015
Brainpower · BPI Group
Business Development Director, Russia & CIS
Развивал клиентские и коммерческие направления, управлял проектами executive search разной сложности и консультировал клиентов и кандидатов по вопросам, связанным с подбором.
- 2011 — 2012
Intercomp
Director, Recruitment and Outstaffing
Отвечал за операционное и коммерческое развитие направления подбора и аутстаффинга, работавшего с международными компаниями в России и СНГ.
- 2006 — 2011
Michael Page
Manager, Finance & Accounting
Пришёл вскоре после старта компании в России и развивал направление подбора финансовых специалистов. В профиле перечислены три награды Highest Fee-Makers in Russia: Q2 2007, Q2 2008 и первое место по итогам 2010 года.
- 2005 — 2006
eMedia Holding
Product Development Manager
Работал над развитием продукта в технологическом проекте по доставке новостного контента на мобильные устройства.
- 2000 — 2005
American Councils for International Education
Official Delegations Facilitator & Supervisor
Сопровождал делегации региональных российских представителей во время встреч с американскими партнёрами и обмена опытом.
Роли и периоды приведены по профилю Романа в LinkedIn. Открыть раздел Experience
ОБРАЗОВАНИЕ
Языки и экономика.
Kostroma State University named after N.A. Nekrasov: Master's degree in Linguistics (English, French), 1996–2001; Doctor of Philosophy (PhD), Economics, 2001–2004 — как указано в LinkedIn.
Профессиональный опыт
в контексте отрасли.
Публикации и страницы мероприятий помогают увидеть работу Романа не только как карьерного консультанта, но и как HR-руководителя и участника бизнес- и профессиональных дискуссий.
Лидерство и развитие команды
Материал о сессии МТПП: Роман Чепа выступал от Lee Hecht Harrison и представил практику на тему ответственности команды и производительности организации.
Читать на сайте МТПП ↗ КОММЕРСАНТЪ · ПРОФИЛЬ СПИКЕРАHR-форум
Страница мероприятий Коммерсантъ указывает Романа среди спикеров HR-форума.
Открыть страницу спикера ↗ AVANTA · ИНТЕРВЬЮРынок труда и решения для компаний
В интервью с Романом Чепой как руководителем консалтингового направления Avanta обсуждаются HR-тренды, изменения бизнеса и карьерные переходы.
Читать интервью ↗ AVANTA · ВЕБИНАРЫМеждународные HR-тенденции и аутплейсмент
В каталоге вебинаров Avanta Роман указан как спикер сессии о международных тенденциях в HR и основных компонентах аутплейсмента.
Найти вебинар на сайте Avanta ↗ FLEX SUCCESS · АРХИВПрофессиональный путь и ценности
История выпускника FLEX с ранним профилем Романа и интервью о работе, опыте и профессиональных ориентирах.
Открыть архивную публикацию ↗ АССОЦИАЦИЯ ЕВРОПЕЙСКОГО БИЗНЕСА · СПРАВОЧНИК HR-СФЕРЫBusiness Development Director, Brainpower
Справочник АЕБ указывает Романа Чепу как директора по развитию бизнеса Brainpower CIS — раннее внешнее подтверждение управленческого и коммерческого опыта в HR-консалтинге.
Открыть справочник АЕБ ↗ ВЕДОМОСТИ · РЫНОК ТРУДААутплейсмент и возрастные переходы
Роман комментирует для «Ведомостей» участие специалистов старше 55 лет в программах аутплейсмента и тенденции рынка труда.
Читать публикацию ↗РАБОТУ ВИДНО С РАЗНЫХ СТОРОН
Клиентский фокус.
Коммерческое мышление.
Лидерство команды.
На странице рекомендаций есть отзывы людей, которые были моими клиентами, коллегами и непосредственными руководителями. Например, бывший участник команды в LHH / Avanta описывает меня и как клиенториентированного специалиста, и как руководителя, развивавшего бизнес; бизнес-лидер отмечает работу над разными проектами в нескольких компаниях.
Читать рекомендации и отзывыКНИГА В РАБОТЕ
Отношения
с работой — это
тоже выбор.
«Человек, который никогда не любил свою работу» — проект книги о том, почему внешне успешная профессиональная жизнь может перестать ощущаться своей и как принимать решения о работе без романтизации трудоголизма и без импульсивных шагов.
Её рабочая логика — сначала заметить проблему, понять её источник, затем попробовать изменить работу или условия и только после этого принимать более крупные решения.
Это авторский проект в работе; сайт не указывает издательство, ISBN или дату выхода.
Смотреть глубже.
Говорить прямо.
Сначала понять контекст. Карьерное решение зависит от целей, реальных ограничений, личной ситуации и спроса на рынке.
Отделять гипотезу от факта. Выводы о ценности человека должны опираться на примеры, результаты и рыночные данные.
Держать границы роли. Карьерное консультирование не подменяет психотерапию, медицинскую помощь или экспертную консультацию вне компетенции.
