Chepa Career Group

Я — Роман Чепа, карьерный дизайнер

От опыта —
к следующей роли.

Я помогаю опытным специалистам и руководителям выбрать подходящую роль, ясно представить свой опыт и подготовиться к поиску, интервью или переходу.

Обсудить мою задачу Выбрать свою ситуацию
CCGРекрутмент и HR с 2006 года
Опыт найма, управления бизнесом и карьерных переходов
Мой портрет
CAREER DESIGNERОт опыта
к следующей роли
CAREER DESIGN · CAREER TRANSITION

Рынок труда · данные hh.ru за август 2026

8,7 резюме на одну вакансию в среднем по платформе. За год активных резюме стало на 22% больше, вакансий — на 13% меньше.

Это среднее по hh.ru: конкуренция различается по профессиям и регионам. Проверить свою профессию и регион ↗ · Обзор за август 2026 ↗

01С чем я помогаю

На каком этапе застрял поиск?

Я выделил три ситуации на основе тем опроса hh.ru о поиске работы от 15 сентября 2026 года. Выберите ту, которая ближе вам.

01 / ОТКЛИКОВ МАЛО ИЛИ НЕТ

Опыт есть.
Рынок его не видит.

Я сверю выбранные роли и резюме с требованиями вакансий. Вместе выделим навыки и результаты, которые важно показать работодателю.

Разобрать точку поиска
02 / СОБЕСЕДОВАНИЯ ВЫМАТЫВАЮТ

Сложно уверенно рассказать о своём опыте.

Вместе подготовим истории о ваших достижениях и отрепетируем ответы на сложные вопросы.

Подготовиться к интервью
03 / ИЩУ, ПОКА РАБОТАЮ

Нужен следующий шаг без лишнего шума.

Составим план поиска и переговоров с учётом вашей нынешней работы и доступного времени.

Собрать план действий

Не знаете, какой формат выбрать? Опишите задачу — я помогу сориентироваться ↗

С 2006 года я работаю с рекрутментом и HR и знаю, на что работодатели смотрят при найме. Этот опыт помогает точнее выбирать роли, готовить позиционирование и планировать поиск. Если для вашей задачи полезно профессиональное знакомство, отдельно обсудим такую возможность.

02Если нужно выбрать направление

Я — карьерный дизайнер.
Career Design 360 — мой метод.

Если вы уже знаете, какую роль ищете, сосредоточимся на задаче поиска. Если пока трудно выбрать направление, с помощью Career Design 360 разберём ваш опыт, рассмотрим подходящие роли и сверим их с требованиями рынка.

Посмотреть, как устроен мой метод
  1. 01История
  2. 02Паттерны
  3. 03Вклад
  4. 04Роль и рынок
  5. 05Действие

ПРИМЕР РАБОТЫ

Когда резюме есть,
а приглашений нет.

После долгого перерыва в поиске Оксана не получала звонков и волновалась перед собеседованиями. Мы обновили резюме и отрепетировали интервью. В своём отзыве Оксана пишет, что после этого получила звонки и приглашения.

Посмотреть эту и другие истории
03Научная опора

ИССЛЕДОВАНИЯ · ПРАКТИКА · HR

Я соединяю исследования
с практикой найма.

Career Design 360 соединяет идеи Career Construction и Life Design, исследования карьерного консультирования и мой опыт в HR и рекрутменте. Я веду работу от разбора опыта и выбора роли до позиционирования и плана поиска. Отвечаю за качество анализа, ясные рекомендации и обратную связь; вместе мы проверяем план на практике и уточняем его по ситуации.

Исследования и источники метода
04Первый шаг

Обсудим ваш
следующий шаг.

Расскажите, чего хотите добиться и что пока мешает. Я помогу выбрать, с чего начать и какой формат работы подойдёт.

Обсудить мою задачу

Кнопка откроет WhatsApp.